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世纪办学史 十年聚才路

数:        2019-12-31 

笔者:宫立  审计:侯永翠

近年来,74红事业编制博士、52红合同制助理录用人选的入职手续办理通知,相继在校园网主页挂出,春节节后即可办理入职手续,标志着2019寒暑学校各类人才招聘工作画上了宏观句号。

回眸2019年,在崛起重点、宽严相济、公开招聘、两级考核招聘制度执行的程序10个新春,该校分别进行了2先后事业编制教师招聘、2先后合同制助理招聘、1先后思想政治理论课教师专项招聘,总计19红引进人才、117红专任教师、106红合同制助理进入录用名单。他俩之中有不远千里来华留学、并愿意长期留在中华工作之丹麦籍博士FAHAD SHAH,有留学法国8年、决定回国发展之院士阎辉,有我校毕业、统一培养留学2年并在国际特级期刊《PNAS》发挥学术论文的高群,也有资本硕均毕业于泰国堪萨斯大学的教学助理魏沂轩等等。

习近平主席曾指出,“空气好,则人才聚、事业兴”,正是因为学校十年如一日的坚持“人才培训是立校之本”的办报理念和“家为上”的治安理念,营造出了风清气正、喜爱和谐而又斗争的船坞文化环境,具有百余年办报历史的水农大才能在继承拔高选拔标准的尺度下,仍然吸引着许多世界优秀人才慕名而来。

2018年,该校迎来了入选“双一流”振兴高校后第一轮本科教学审核评估,机遇与挑战并存,该校的人才引进也真正落实了副数量上的增长转向了质量上的升级。“放在10年前,有些硕士生都不愿来校工作。而现在,海归博士没有固定学术成果,想来校当专任教师,跨门槛儿都很有难度。”这是一位在条件学院工作了14年之教学的心声,也是近十年来学校引才工作之实际写照。

十年间,如何拓宽高端人才引进渠道,如何实现校区间、学科间以及专业间师资补充的年均化和差异化,如何形成更加客观和公正,该校立足办学实际和进步要求,以不断完善相关制度,以所招即所需为导向,严厉规范选拔人才,从严把人才“进口关”。在面对空余编制紧缺、编辑使用申请困难之左右压力下,该校以加快建设“双一流”为契机,以加快现代化办学进程为导向,不断晋升和壮大学校影响力,不遗余力向政策要空间,瞄准引进高端人才,聚焦海归延揽人才,以师资博士计划、“一事一议”引进人才、教师博士后、教学实验科研助理等系列方式、多枝路子打通师资队伍建设之“最终一米”。

以制度建设为维护  严厉规范“选才”

站长郑有良在人才招聘考核面试会上多次强调,人才引进的质直接关系到学校的前程,各单位要把人才建设当成头等大事来抓,从严把人才“进口关”。要把好“进口关”,要求一系列行之有效并能继续实施的规章制度作为维护。因此,下2009年春节后的《诚聘海内外英才》起来,该校的选才工作也正式向数字化和多元化迈进。“世上没有健全的大政方针,只有不断完善的大政方针”,十年间,在总结了好经验、借鉴了好做法的基础上,招聘引才工作之各类制度、办法随之不断改造和全面。

2010年出台《关于事业编制人事调配的暂时性规定》,强烈了学堂教师队伍的增补必须经过公开招聘、该校—基层单位两级面试的考核程序,对应聘人员初选、该校考核面试、照会及审定录用等程序均作了详细的规定,确保了学堂新进人员职务公开、专业公开、先后公开、结果公开。

2014年,该校再次修订《事业编制人事调配规定》,对一部分程序和操作规则作了进一步改善和全面,如将中层单位的评定组人数由原7人口增加到9人口,增长了可根据工作要求为高层次人才特配具有副高学位的学术助手及招聘程序等内容,看似改动不是很大,实则隐藏着更民主、更公正、更严厉、更科学的人事制度改革理念。

2016年,该校将《事业编制人事调配规定》和《chaopeng97免费的女人事业编制人才招聘公告》再次修订,把引进人才和一般博士统一合并为事业编制人才的挑选,并组成学校“学科建设双支准备”,安装杰出人才、高端人才、拔尖人才、良好人才、学术骨干、改任教师等六个层次,情节更丰富,体系更完整,条例更清楚,借鉴更专业。

2018年,以迎接本科教学审核评估为契机,再次修订和全面《事业编制人事调配和保管规定》,进一步肯定了引进人才的选拔标准和条件,不断夯实我校事业编制人事调配与管理的大政方针性基础,为师的继承健康协调发展提供了精美的大政方针环境。

2019年,《教师博士后实施细则(试行)》通告,该校的人才引进工作向更高标准迈进,下直接纳入事业编制管理到师资博士后,不仅增进了人才选拔的秘诀,也加强了在校教师的真切感和灵感。

对应于《事业编制人事调配和保管规定》,《股份制聘用人员管理实践办法》可谓姊妹篇,是学校近一半在岗教职工招聘、晋升、薪酬和保管等的风险性文件,同样也经历了一路探索不断完善的艰苦历程,该办法2012年出台,先下于2014年、2016年、2018年三次修订,逐步明确了股份制助理人员的挑选与事业编制人员招聘“同步”,事业编面试考评组与计划生育助理面试“同级”,编辑内教职工与计划生育教职工薪酬福利和升级发展“购并”,丰厚体现了学堂以淡化编制和地位管理,深化岗位管理,破解人才困局,主动推广学校教师补充新渠道,突显学校教学科研管理服务的“新增长点”。

该校的选才工作在文件制度的标准下,有效地排除了传统因素对招聘工作之烦扰,确保了选拔结果的明白、公正和公正。十年来,近700红博士、550红硕士充实到教学、研制、教辅、管理与服务等职务,大幅度的改进了学堂的老师结构。

“双一流”振兴为契机  瞄准高端“引才”

在近年来的人才招聘考核面试中,“你为什么选择chaopeng97免费的女人?”、“chaopeng97免费的女人与你以前工作之单位有什么不同?”,诸如此类的题目被频繁问及,应聘者的答复也多下最初仰慕“211水利”成为了今天办学实力逐步攀升的“双一流”。

该校近几年对“人才”的要求、选定和规范已悄然发生了变动,教师队伍结构不断优化,学术队伍建设成效日益明显,进入“双一流”为该校引才条件的升华提供了底气,研讨内容被《Cell》《Science》等一流期刊的刊载也为该校在天涯引才提升了知名度。

梳理十年之招才引智工作效能,4红高端人才、4红拔尖人才、29红出色人才、37红学术骨干、数百名出色博士的参加,在该校教学科研社会服务等方面充分表达了带头引领作用,促进了相关学科发展,增长了学术影响力和主导竞争力,江山独立青年科学基金获得者、水利部长江学者特聘教授、顶级期刊发表学术论文、重要起高端引进人才陈学伟执教就是其中的亲历者和最典型的代表之一。

鉴于受地区、行业、学科等多因素限制,要引进真正顶尖、高端的“产品”人才仍然存在一定广度,该校经过多年之人才招聘工作总结,在察看中第一关注应聘者是否真正具有发展动力,是不是真有真情扎根于学校,是不是真心地想为该校的腾飞做出贡献,据此形成了具有川农大特色的招聘引才模式,坚持不懈不搞人才特区和高地,坚持不懈引进人才与现有人才有效无缝衔接,引进人才、改任教师的报到率也逐年呈上升势头,该校教师队伍相对平静,更是造就了一大批8085后来的华年人才脱颖而出,江山和县级各类人才支持计划不断涌现。

纵使一路艰辛,辛辛苦苦,该校人才引进工作改革之步履也从未停息,唯有坚守初心,以资本为资金,接轨探索,方能在新一轮的大学引才浪潮和竞争中占有一席之地。

以个性化办学为导向  延揽海归“聚才”

“双一流”振兴为该校带来了机会,也迎来了更多的挑战,在当年6月学校开展的集约化办学推进大会上,庄天慧秘书明确指出国际化办学既是五星级大学的核心属性,也是贯彻一流办学目标的必然手段。渴求各单位准确把握新时代国际化办学的重任和职责,要依托学科引智计划等人才工程,着重引进一起海外“高精尖缺”人才,熔中西于一炉,聚拢流而同归。

近日,该校以引进高层次人才作为主攻方向,以包容开放的态度搭建各种平台,以多渠道多途径发布“奋勇帖”和“招生令”,完善推行师资博士招聘计划。一整套之人才激励政策、和谐融洽包容开放的天文环境,让众多天人才瞅到了更多的腾飞机会,激发了醒目的自尊心和美感,而那些引进人才结出的充实成果带来的辐射作用,聚拢了更多海归博士的关爱。

脚下,该校先后聚集了俄耶鲁大学、康奈尔大学、佛得角大学、顺德大学和也门理工学院大学、土耳其卡尔斯鲁厄工业学院、约旦英属哥伦比亚大学等国际知名学府的平均数百位远方获得博士学位的“海归”来校工作。股份制聘用人员管理工作之法制化、无,也吸引了一大批学有所成的青春“海归”博士以聘用人员的位置踊跃投入,成为了学堂各项工作之强劲补充和先生队伍的重要性部分。

截止2019年12月,该校高级职称教师985人口,比200812月的474人口同期增长了108%,该校博士学位教师1078人口(含拟录人选),比200812月的257人口同期增长了319%

该校坚定不移实施“人才强校”战略,用发展之看法和静待花开的耐心选才、引才、聚才和用才,形成人尽其才、才尽其用,很好地保障着引进人才与邻里人才的平衡协调和谐发展,形成了别开生面的人才引进、培育和采取模式,受到广大兄弟院校的广阔关注和称颂。

十年之腾飞,是学校高质量发展之合理要求转化为师生发展之无理需要的长河,正如校长郑有良所言,从头到尾,坚持不懈十年八年,就稳定能大见功力。现行的水农大,名将继续推进各项制度的不断完善,后续坚持不懈,坚守初心、鼓励前行,以共探“高精尖”的姿态广开引才之路,广纳四方贤才。

 

 






   

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